Créer, entretenir et développer la santé relationnelle au travail.
La santé relationnelle au travail renvoie à la qualité des interactions et des relations entre les individus au sein d’un environnement professionnel. Elle englobe :
– La connaissance de soi et des autres, favorisant le RESPECT mutuel.
– La communication efficace et transparente, renforçant la CONFIANCE.
– Le travail d’équipe pour ENRICHIR ses pratiques.
– Le soutien social qui permet d’EVITER LE BURNOUT.
– La reconnaissance et la valorisation de chacun, favorisant le fait de TROUVER SA JUSTE PLACE.
Les avantages
Tant pour les employés que pour les employeurs, les avantages d’une bonne santé relationnelle au travail sont l’/la :
– Amélioration du bien-être et de la motivation.
– Réduction du stress et de l’absentéisme.
– Amélioration de la qualité du travail et de la prise de décision.
– Augmentation de l’innovation.
– Renforcement du sentiment d’appartenance : vos talents ne vous quitteront pas !
Comment la cultiver ?
il existe de nombreuses façons de cultive unne bonne santé relationnelle au travail.
Voici quelques conseils :
– Améliorer la connaissance de soi et des autres grâce au DiSCÒ, outil par excellence d’amélioration de la santé relationnelle ! Nous sommes certifiés, nous pouvons vous y initier.
– Promouvoir le partage des idées et des difficultés, notamment lors d’intervisions que nous pouvons guider.
– Favoriser la collaboration sur des projets communs. Encourager le partage des connaissances et l’entraide, en binômes, en trios, entre novices et expérimentés, au sein d’un service et entre services.
– Reconnaître et valoriser les contributions des employés, en remerciant, en expliquant leur impact positif sur l’équipe, les processus et l’entreprise.
– Oser aussi la culture du feedback y compris sur ce qui ne fonctionne pas.
– Gérer les conflits en facilitant la recherche de solutions qui respectent les besoins de toutes les parties prenantes par le Codéveloppement Professionnel notamment ou par l’initiation à une communication puissante, saine et authentique comme le permet la Voie Toltèque, à travers les accords toltèques et leur intégration au quotidien, à chaque instant.
– Créer un environnement de travail positif et inclusif, intégrant les différences de genre, d’âge, sans distinction d’appartenance religieuse, culturelle ou d’orientation sexuelle…
Que faut-il en retenir ?
La santé relationnelle au travail est un élément essentiel d’un environnement de travail sain et productif. En investissant dans la création d’une culture de connaissance de soi et de l’autre, de confiance, de respect et de collaboration, les entreprises peuvent améliorer le bien-être de leurs employés, leur productivité et leur succès global.
Nous allons vous aider
Nous sommes des adeptes du sur-mesure. On prend tout d’abord le temps de vous écouter : la situation vers laquelle vous aimeriez tendre, la réalité d’aujourd’hui, ce que vous avez déjà essayé et ce que l’on pourrait faire ensemble. Après un diagnostic de l’existant, nous envisageons ensemble les pistes de développement et vous formulons des recommendations. Viennent ensuite de manière concrète les interventions ludiques et approfondies à la fois. Des approches individuelles ou de groupe, des formations, du coaching, ou du conseil, selon vos besoins.
Quelques outils ? Le DiSCÒ tout d’abord : nous sommes certifiés et nous pouvons vous aider. Le Codéveloppement Professionnel, technique de coaching par les pairs qui renforce la cohésion, augmente l’efficience et le sentiment d’appartenance. Le Feedback constructif et le Feedforward, les accords Toltèques, le MBTI, la PNL ou encore un test des valeurs professionnelles.
